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lunes, 25 de marzo de 2013

Trabajo y desempleo en la era industrial



Trabajo y desempleo en la era industrial

Patrones de trabajo y su relación con los trabajadores:
         Diversidad
         de roles en una economía industrial y moderna.
         Importancia económica
         que va adquiriendo el estado y las corporaciones semiestatales (AEE, AAA, AT, AC, PRTC).
         Decaimiento
         De las antiguas organizaciones sindicales y su remplazo por organizaciones nuevas.

La gráfica (presente en el PPT que observaremos en clase) muestra la diversidad de los empleos de la clase obrera puertorriqueña durante la industrialización y la tendencia al aumento en número de personas empleadas en el sector público.
Los sectores presentados representan a los principales sectores de la economía: agricultura, servicios, manufactura, comercio y administración pública.
¿Qué conclusiones se pueden sacar de esta gráfica?

En el periodo de máximo crecimiento industrial se manifestaron dos patrones fundamentales respecto al trabajo.

         Desempleo
         La medida de desocupación se mantiene alta.
         Participación Laboral
         La cantidad de personas que trabaja, busca un empleo o puede trabajar disminuye constantemente.

Los movimientos obreros y el populismo
Después de las huelgas de 1934 la Federación Libre de Trabajadores (FLT) perdió su fuerza, lo que hizo surgir un nuevo movimiento obrero llamado: Confederación General de Trabajadores.
En 1947 esta confederación se fragmentó entre los partidarios y los combatientes  de la Operación Manos a la Obra.

Se apaga el movimiento obrero…
La Confederación se debilitó aún más con la implantación de la Ley Federal de Relaciones Laborales (Taft-Harley).
Los programas de modernización y justicia social del PPD plasmaron las aspiraciones de los trabajadores. Esto provocó que se apagara el activismo obrero.

¿Qué es la Ley Taft-Harley?
Es una ley que obstaculiza el derecho de los trabajadores del sector privado a organizarse  o realizar huelgas. Es considerada una ley anti-laboral, pero establece las bases para salvaguardar los derechos de los patronos y de los empleados.
Grupos empresariales y profesionales
Según se iban modernizando las estructuras económicas del país, las personas que cumplían funciones gerenciales se fueron  acercando cada vez más al modelo americano (capitalista)  en su comportamiento y mentalidad.
Modelos Gerenciales de las empresas:

De capital y gerencia familiar
La empresa es dirigida y administrada por la familia.
Ejemplo: Empresas Ferrer
Empresas Fonalledas
Carlota Alfaro
 

Corporación y sociedad anónima (Corporation)
Las acciones o valores podían ser  vendidos en las bolsas de valores del país y del exterior.

Durante la décadas de 1950 y 1960 se organizaron centenares de empresa con capital nativo, muchas de gran tamaño y complejidad.

Un modelo usado con frecuencia en las nuevas empresas era el de la corporación o sociedad anónima.


Profesionales
A la par con la modernización de la cultura empresarial, ocurrió en Puerto Rico una explosión en el número de personas preparadas en carreras técnicas y de supervisión:
Ingeniería
Arquitectura
Contabilidad
Agronomía
Agrimensura
Química


Empresas Puertorriqueñas
Banco Popular
Triple-S (Compañía de seguros)
R&G Financial
First Medical Corp.
Universal Insurance (Universal Group) (Compañía de seguros)
Supermercados Grande
Oriental Financial
Empresas Fonalledas (Administradores de Plaza Las Américas y Plaza del Caribe)
Supermercados Mr. Special
Universidad Interamericana de Puerto Rico

Cooperativa de Seguros Múltiples
El Nuevo Día (Periódico) 
Sistema Universitario Ana G. Méndez
Tiendas Capri
Destilería Serrallés
King Oil Corp.
Cervecería India
Holsum de Puerto Rico
Mueblerías Berríos
SuperMax
Goya de Puerto Rico
Industrias Vasallo
Pan Pepín
El Mesón Sandwiches

Completa los siguientes blancos
1.        Los principales sectores de la economía son: ______________, ______________, ______________, ______________, ______________.
2.      En el periodo de máximo crecimiento industrial se manifestaron dos patrones  de trabajo fundamentales ________________ y _________________________.
3.       Una organización obrera que se creó para sustituir  a la FLT se llamó __________________________________.
4.      Los movimientos obreros en PR se apagaron tras la implantación de la ley ____________________________.

5. Según se fueron modernizando las estructuras del país los gerentes puertorriqueños comenzaron a imitar el modelo ________________ de USA.
6. Dos modelos gerenciales que se desarrollaron en PR fueron ____________________ y __________________.
7. A la par con la modernización empresarial muchas personas se prepararon en __________________, ____________________, ______________________, ___________________ , _______________________ y ______________________.


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